Главная / Статья
: № 1 2017

Влияние общих компетенций работников на производительность их труда

Алашеев С.Ю. Коган Е.Я. Посталюк Н.Ю. Прудникова В.А.
Статья посвящена исследованию взаимосвязи общих компетенций и производительности труда персонала инновационно активных предприятий Самарской области. По результатам исследования делается вывод: приращение общих компетенций работников положительно коррелирует с производительностью труда (выработкой)
общие компетенции персонала, повышение квалификации, производительность труда, профессиональная квалификация
Компетенции и квалификации
  • 1. Беккер Г. Инвестиции в человеческий капитал: теоретический анализ // Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. — М.: ГУ ВШЭ, 2003.
  • 2. Бюджет.ru. Трудовые отношения [Электронный ресурс] // URL: http://bujet.ru/article/240998.php.
  • 3. Ван Дамм Д. Общие академические навыки и специфические академические/профессиональные навыки // Международная конференция по вопросам европейского рынка труда для выпускников вузов. Маастрихт, 19–20 октября 2006 г. // Болонский процесс: Результаты обучения и компетентностный подход (книга-приложение 1). — М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2009.
  • 4. Гимпельсон В. Е. Движение рабочих мест в российской экономике: в поисках созидательного разрушения: препринт WP3/2012/03. — М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012.
  • 5. Денисова И.А., Карцева М. А. Преимущества инженерного образования: оценка отдачи на образовательные специальности в России: Препринт WP3/2005/02. — М.: ГУ ВШЭ, 2005.
  • 6. Зуев С. Понятие профессии становится условным // Образовательная политика. — 2015. — № 1(67). — С. 106–109.
  • 7. Мальцева И. О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России?: Препринт WP15/2007/01. — М.: ГУ ВШЭ, 2007.
  • 8. Нестерова Д.В., Мальцева И. О. Внутрифирменная трудовая мобильность: карьера и заработная плата: Препринт WP15/2009/10. — М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2009.
  • 9. Петрова Н. Экономика без умных: почему российская школа не развивает навыки ХХI века? [Электронный ресурс] // URL: http://www.kommersant.ru/doc/2708948.
  • 10. Травкин П. В. Влияние дополнительного профессионального обучения на заработную плату работника: дисс. … канд. экон. наук по специальности 08.00.05 // НИУ «Высшая школа экономики». — М., 2014.
  • 11. Устинова К.А., Чекмарева Е. А. Влияние уровня развития навыков на трудовой потенциал, его реализацию и выбор рабочих мест // Экономика региона. — 2016. — Т. 12. — Вып. 3. — С. 726–740.
  • 12. Ballot G., Fakhfakh F., Taymaz E. Who Benefits from Training and R&D: The Firm or Workers? A Study of Panels of French and Swedish Firms. ERMES Working Paper. Paris, 2004.
  • 13. Conti G. Training, Productivity and Wages in Italy // Labour Economics. 2005. Vol. 12. P. 557–576.
  • 14. Cunha F., Heckman J., Lochner L., Masterov D. Interpreting the Evidence on Life Cycle Skill Formation // Discussion Paper 05–02. — London: University College London, 2005.
  • 15. Dearden L., Reed H., van Reenen J. Who Gains when Workers Train? Training and Corporate Productivity in a Panel of British Industries. The Institute for Fiscal Studies. Working Paper. 2000. UK, 00/04.
  • 16. Krueger D., Kumar K.B. (2002) Skill-Specific Rather Than General Education: A Reason for US-Europe Growth Differences? // NBER Working paper 9408.
  • 17. OECD (2004). Employment Outlook — Improving Skills for More and Better Jobs: Does Training Make a Difference, Paris.
  • 18. OECD (2014). Education at a Glance 2014: OECD Indicators // URL: http://www.oecd.org/edu/Education-at-a-Glance-2014.pdf.
  • 19. Oslo Manual: Guidelines for Collecting and Interpreting Innovation Data. 3rd edition. Paris: OECD/Eurostat, 2005. Руководство Осло: Рекомендации по сбору и анализу данных по инновациям. Третье издание. Совместная публикация ОЭСР и Евростата // Пер. на русский язык. — 2-е изд., испр. — М, 2010.
  • 20. Regner H. (2002). The effects of on-the-job training on wages in Sweden. International Journal of Manpower, 23(4), 326–344.

Скачать


The impact of transferable competences of workers on the labor productivity

Alasheev S.Y. Kogan E.Y. Postalyuk N.Y. Prudnikova V.A.
The article investigates the interplay between the competencies and productivity of the personnel of innovation active enterprises in the Samara region. The results of the study concluded: the increase of the common competences of employees is positively correlated with labour productivity (production).
transferable competences, personnel, professional development, labor productivity, professional qualification, indicators
Competence and qualifications