Введение. Рынок труда ИТ-специалистов характеризуется острым дефицитом кадров. Это обусловливает рост уровня оплаты труда в  данной сфере, высокую профессиональную мобильность работников, увеличение доли специалистов с недостаточным уровнем квалификации, а  также приток сотрудников, чья трудовая мотивация не всегда связана с устойчивым профессиональным интересом. В сложившихся условиях наблюдаются быстрые изменения гендерных и возрастных характеристик работников, занятых в разработке и внедрении цифровых технологий. 

Цель. Выявить социально-профессиональные установки работников IT-сферы разных половозрастных групп. 

Методы. В ходе исследования проведен онлайн-опрос специалистов (194 респондента) предприятий и  подразделений, занимающихся разработкой, внедрением и организационно-технологическим сопровождением IT-продуктов. Выборка – целевая. В процессе выделения социально-демографических групп был использован метод парных статистических группировок. 

Результаты. Установлено, что растущий рынок труда в IT-сфере имеет выраженные социально-демографические характеристики и  пополняется преимущественно за счет молодежи и в первую очередь молодых женщин. Выявлено, что большинство представителей выделенных групп склонны не  менять профиль своей деятельности, предпочитая постоянно повышать уровень квалификации. Характерный для IT-сферы дистанционный формат работы является привлекательным для юных (19–32 года) мужчин и молодых (33–40) и зрелых (41–50 лет) женщин. Молодые и зрелые мужчины, а также юные женщины предпочитают гибридный формат. 

Научная новизна состоит в  выявлении специфических особенностей социально-профессиональных установок IT-специалистов разных половозрастных групп, которые будут определять основные тренды развития рынка труда в IT-сфере. 

Практическая значимость. Результаты исследования могут быть использованы в деятельности органов государственной власти всех уровней при разработке программ развития рынка труда IT-специалистов в новых технологических условиях.