Frame problem

(доклад на Совете при Губернаторе Свердловской области по реализации приоритетного национального проекта «Развитие АПК»)

Информация к размышлению Всего в реестр хозяйствующих субъектов АПК Свердловской области включено 15 сельскохозяйственных организаций и 35 крестьянских (фермерских) хозяйств, расположенных на территории муниципальных образований «Город Каменск-Уральский» и «Каменский городской округ». По состоянию на 1июня 2013 года в сельскохозяйственных организациях, находящихся на территории, подведомственной Каменскому управлению агропромышленного комплекса и продовольствия, работает 1181 человек. Еще около 100 человек трудится в крестьянских (фермерских) хозяйствах. 23 % работников имеют высшее и среднее профессиональное образование. 25 % работающих в сельскохозяйственных организациях составляет молодежь в возрасте до 35 лет, 34 % – работники в возрасте от 35 до 50 лет, 41% – старше 50 лет (в том числе 12% – пенсионеры). Таким образом, средний возраст работающих в сельскохозяйственных организациях городского округа, – 44 года.

Основным фактором эффективности функционирования и устойчивого развития агропромышленного производства является кадровый потенциал. Сегодня нарастание кризисных явлений в экономике аграрного сектора привело к возникновению серьезных противоречий между потребностью в высококвалифицированных кадрах и созданием адекватных условий для их привлечения и рационального использования в сельском хозяйстве.

Ведя разговор об аграрном образовании, мы в первую очередь размышляем о способах решения кадровых проблем агропромышленного комплекса (АПК). Но, судя по всему, вопрос необходимо рассматривать шире: как образование должно влиять на кадровое обеспечение всех отраслей сельской экономики и какие меры необходимо для этого принять? В нашей дискуссии на данную тему приняли участие: глава Артинского городского округа А. А. Константинов, директор Артинского агропромышленного техникума В. И. Овчинников, начальник Артинского управления АПК и продовольствия В. В. Рубанов и кандидат юридических наук, председатель Свердловской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ Н. А. Юрченко. Нашими участниками были затронуты наиболее актуальные темы и «наболевшие» вопросы. • Какие изменения необходимо внести в организацию учебного процесса образовательных учреждений агропромышленного профиля, чтобы решить кадровую проблему села? • Каковы должны быть механизмы поддержки молодого специалиста на селе? • Почему сельский труд считается непрестижным? Какие меры позволят повысить престиж аграрных профессий и специальностей? • Почему достаточно высокий процент выпускников учебных заведений, получив аграрное образование, стремится остаться в городе и трудоустроиться в других сферах деятельности? Сегодня мы публикуем некоторые материалы из рассуждений по этим и другим вопросам.

Несмотря на то что ООО «СХП «Исетское» является одним из наиболее динамично развивающихся сельскохозяйственных предприятий, оно также сталкивается с серьезными кадровыми проблемами. Должности, на которые требуются специалисты с высшим образованием, – единичные. Как и большинству предприятий, не хватает рабочих рук.

На сегодняшний момент нехватка кадров в агропромышленном производстве является не просто проблемой, а вопросом первоочередной важности и залогом динамичного развития данной отрасли.