ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
И РЫНОК ТРУДА
ISSN 2307-4264 (Print) ISSN 2712-9268 (Online)

Кадровый дефицит в региональном здравоохранении: мифы, причины, решения


Введение. Обеспеченность трудовыми ресурсами в региональном здравоохранении Российской Федерации представляет собой одну из самых сложных структурных проблем в области государственного управления и социальной политики. Это комплексная проблема, обусловленная множеством причин, которые в совокупности влияют на качество и доступность медицинской помощи для населения. 

Цель. Предложить подходы к решению проблемы кадрового дефицита в сфере регионального здравоохранения. 

Методы. Для достижения поставленной цели был применен комплексный подход, включающий как количественные, так и качественные методы анализа. Исследование проводилось в несколько этапов, охватывая сбор и обработку данных, аналитическую работу, а также оценку и интерпретацию полученных результатов. 

Результаты. Сформулированы и  конкретизированы предложения для комплексного решения проблемы кадрового дефицита в региональном здравоохранении, включающие повышение уровня заработной платы, улучшение условий труда, обеспечение социальных гарантий, программ профессионального развития и целевого обучения, внедрение инновационных технологий. 

Научная новизна исследования заключается в  междисциплинарном подходе к  прогнозированию кадровых изменений в  здравоохранении с  использованием модели управления кадровыми ресурсами, основанной на комплексном применении финансовых, организационных и технологических инструментов. 

Практическая значимость. Результаты исследования могут быть использованы при подготовке и принятии решений органами власти и руководителями медицинских учреждений, направленных на  улучшение кадровой ситуации в  региональном здравоохранении.


Для цитирования:

Золотов А. А., Паникарова С. В. Кадровый дефицит в региональном здравоохранении: мифы, причины, решения // Профессиональное образование и рынок труда. 2025. № 1. С. 75–94. https://doi.org/10.52944/PORT.2025.60.1.005